最近ではテレビコマーシャルでも看護師を募集するようになりました。ちょっとビックリです。

看護師の転職支援会社がテレビのコマーシャルを利用して看護師に転職エントリー促しているわけですが、いよいよここまできたかという感じです。もともとは一般企業向けの転職支援企業で上場していて所謂大手企業ということになります。

こういった企業は一般企業（ソニー、都銀）向けに人材を紹介していたのですが、リーマンショック以降企業は中途採用を大幅削減、あるいは中止となってしまい業務がかなり縮小してしまった訳です。となると何処に目を向けるかというと医療系人材の転職支援となるわけです。

しかしこの医療業界の手数料は一般人材のそれよりは半分が相場となっている為、果たしてテレビコマーシャルまで打って出て費用対効果としてはどうなのでしょうか？

テレビコマーシャルまで打てば確かに人材は確保できるのかもしれませんが、看護師の転職支援において「夜勤ができる」「正看護師」というのがキャッシュポイントであって、短時間の勤務、あるいは日勤だけの外来やクリニック勤務となると手数料を払ってまで看護師を雇おうという医療機関はかなり限られてしまいます。

とはいえこういった社会の流れではありますから転職を考えている看護師の方は転職支援の会社に声をかけて色々話を聞いてみるのも良いかもしれませんね。

看護師の求人サイトなどを見ていると「紹介予定派遣」「派遣」「パートアルバイト」という言葉をよく見かけると思います。「派遣」で働くということは派遣会社に雇用されているということで看護師の給料は派遣会社から支払われます。一方「パートアルバイト」というのは勤務先、例えば老人施設ならばその老人施設から給料が支払われます。一番分かりづらいのが「紹介予定派遣」という言葉です。これは派遣法に定めれている「医療現場への派遣を禁じる」の唯一の抜け道です。まず派遣で最長６カ月間までは派遣先が医療機関であっても派遣契約ができます。ただその６カ月が終了した時に正社員として派遣先の医療機関なり、老人施設なりへ就職するか、若しくは辞めるかを決めなければなりません。そこで就職を選ぶと紹介会社と派遣先での紹介という契約が成立して紹介手数料が派遣会社に支払われます。もちろん看護師にしてみれば、６カ月後からは勤務先から給料が支払われるという点が違うだけで何も変わることはないのですが。

老人施設などは「派遣」良い方がいれば正社員として雇いたいという要望が多いですのでこういった求人案件を見かける事が多いと思います。看護師求人　募集　静岡などと検索してみると紹介会社のホームページが数多く結果として表示されますが、静岡県は医療機関が少なく看護師を供給する看護学校なども少ないのでその延長にある老人施設などは慢性的に看護師不足に陥ることになります。

少し長くなりましたがの賃金については次回また書いてみます。

インターネットを見ていると特にヤフー、右側のブランドパネルという所に看護師の転職会社のバナー広告がよく目立ちます。これは看護師不足が昔から騒がれていますが今になってヒートアップしたからではなく、一般の企業を相手にしていた人材紹介会社が業績が悪くなり、比較的安定している医療業界への求人案件に目を向けてきたからなのです。もう一つの要因としてはネットを使って医療機関に就職しようと考える看護師が増えた事も要因の一つだといえます。

一方の医療機関は紹介会社を使って看護師を採用しようとするところは確実に増えています。これは看護師の採用を自社では満足に行えないということと、先程も書いたようにネットを利用しての応募が増えたという背景があります。

インターネットで「看護師求人」と検索すればズラッと紹介会社のサイトが並びまず。どの会社に相談すれば良いか迷うかとは思いますが、上から三社ほど選んで登録してみてその後、それぞれの会社の対応をみて自分と相性の良さそうな会社を選べば良いと思います。最近ネットでの仲介だけで、病院での面談にも同行してくれない紹介会社も増えているようですが、こういった会社は親身に相談には乗ってくれないと思いますので避ける事が賢明かと思います。

求人情報専門の広告代理店の話によると私の住んでいる県では今年、病院機構での看護師
採用枠に対して１００％採用できたとの事でした。これは近年珍しい出来事で、採用が出来なくて
大変苦労することが多いのが普通だそうです。

どうして今年だけ・・・

近年の不況が大きく影響しているのではないかと考えられます。就職難が叫ばれる中、学生が
進路を選ぶ際に、国家資格が取得でき（正看護師）一生仕事にあぶれる事がない看護学校を
選ぶことが多くなっています。他の医療系国家資格に比べて比較的合格率が高く、景気不景気
影響されることが少ない医療業界へ就職することが出来るからです。

病院の話を聞きますと退職される看護師もかなり減っているとの事でした。旦那さんの給料が
上がらず、世帯収入を減らさないようにするには自分も働かなければならないと考えるのが
普通です。

看護師を雇う側からすれば大変喜ばしいことのようです。今現在事務長や看護部長の大切
な仕事の一つが看護師のリクルートだからです。中途退職が少ない、新卒が満足に採用
できるとなれば、看護基準を上げる事も出来るし診療報酬が上がるからです。こういった時期に
ちゃんと看護師にも儲かったお金を還元し、職場を改善していけば働きやすい職場が出来上がり
病院経営はどんどん良い方に回転していくのではないでしょうか？

正看護師と准看護師ってどう違うかわかりますか？基本的にどちらも看護師さんなんですけど、正看護師といわれるものは国家資格、准看護師は県の認定資格なんです。簡単に言ってしまえば正看護師の方がより多くの専門教育を受けて難しい試験をパスして晴れて看護師になっているのです。ただどちらも医療現場で働くわけで働きながらスキルをどんどん身につけて、正看護師より知識も技量も上回る准看護師も多いと言われています。

大きな総合病院では看護師の殆どが正看護師であり、准看護師が就職しようとしても難しいものがあります。給料も正看護師の方が高く設定されている事が多いです。比較的看護師求人を探しやすいのは正看護師ですが老人施設などでも構わないのであれば求人案件は簡単に見つかります。

准看護師の場合ＯＬから心機一転仕事をしながら学校に通い資格を取得することができるのですが、正看護師となるとそうはいきません。全日制の学校に３年程度通わなければならず、親から離れて一人立ちしている方が仕事をしないで３年間、勉強に励むというのは現実的には難しい話とをなってしまいます。とはいえこの不況ですので国家資格を取得して一生仕事にあぶれないように努力している方は多いようです。

看護師の給料が地域によって大きく異なるとは聞いたことがありません。また特定の医療機関がビックリするような報酬を払っているということも聞いた事がありません。ただ相対的にみて「あそこの病院は給料が良い」「ここの病院は他と同じような労働時間でも給料が安い」といった話は現実的にあります。また一部の地域では夜勤専属の看護師を抱えていて、一晩夜勤をするだけど３万円あるいはもう少し高給を支払ってくれる医療機関もあります。一晩夜勤を行うだけで３万ですから月に１０回夜勤を行っただけで３０万稼ぐことが出来ます。一般の企業に努める方からすれば破格の報酬をなるわけです。

本サイトでは仕事内容、仕事の仕方、地域による報酬の差などを探ってみたいと思います。