派遣とパート社員：看護師の転職事情と求人状況

看護師の求人サイトなどを見ていると「紹介予定派遣」「派遣」「パートアルバイト」という言葉をよく見かけると思います。

「派遣」で働くということは派遣会社に雇用されているということで看護師の給料は派遣会社から支払われます。一方「パートアルバイト」というのは勤務先、例えば老人施設ならばその老人施設から給料が支払われます。一番分かりづらいのが「紹介予定派遣」という言葉です。これは派遣法に定めれている「医療現場への派遣を禁じる」の唯一の抜け道なのです。

まず派遣で最長６カ月間までは派遣先が医療機関であっても派遣契約ができます。ただその６カ月が終了した時点で正社員として派遣先の医療機関なり、老人施設なりへ就職するか、若しくは辞めるかの決断を下さねばなりません。

ここで仕事先の雰囲気や人間関係が良かったり、就職した時の勤務条件が満足いくものであればそのまま継続して勤務することが望ましいです。長い目で見た時に正社員であれば退職金も出ますし、次に転職する時でも有利に働く事が多いからです。

老人施設などは「派遣」採用で良い方がいれば正社員として雇いたいという要望が多い傾向がみられます。

最近の医療機関では夜勤専属の看護師（パート）を雇うところも多く、正社員で働く看護師の負担を少しでも軽減する努力を行っている医療機関も少なくはありません。

いずれにしましてもご自身のライフスタイルにあった働き方が自由に選べるのも看護師の仕事の魅力の一つかもしれません。